Le congé parental partiel auquel un salarié a droit après une naissance ou une adoption dépend essentiellement de son ancienneté. Le salarié peut demander à son employeur d’alléger ses horaires de travail et cette situation impacte sa rémunération. Quand faut-il demander un 80 % après un congé maternité ? Voici les conditions pour en bénéficier, les avantages affiliés et la procédure à respecter.
Les conditions pour demander un 80 % après un congé maternité
Pour demander un congé parental partiel 80 % après un congé maternité, le salarié doit justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Pour rappel, cette durée d’ancienneté est calculée à partir de la date de naissance de l’enfant ou dès l’arrivée de l’enfant dans la famille (pour une adoption).
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Le père et la mère peuvent demander simultanément un congé parental partiel 80 %. À défaut, tout salarié de l’entreprise qui a en charge l’éducation d’un enfant peut bénéficier de ce droit parental. Le salarié peut demander à son employeur un congé parental partiel 80 % quand le congé d’adoption ou de maternité prend fin.
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Les avantages et inconvénients de cette demande
Demander à son employeur un congé parental partiel 80 % a des avantages, mais il y a aussi des inconvénients pour le salarié.
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Les avantages de demander un congé parental partiel 80 %
Le premier avantage dont le salarié peut bénéficier avec le congé parental partiel 80 % est l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle. En effet, ce congé vous permet de gérer au mieux, autant vos responsabilités dans l’entreprise que celles dans votre famille. Ensuite, demander un congé parental partiel 80 % est une bonne idée pour passer du temps avec les enfants.
Dans le cadre de l’adoption ou d’une naissance, le salarié est impliqué dans la vie de l’enfant et peut s’occuper convenablement de son éducation. De plus, ce droit parental permet au salarié de bénéficier d’une meilleure flexibilité. Il choisit ses horaires (en accord avec l’employeur) en fonction des besoins de l’enfant ou de son foyer.
Cela est particulièrement avantageux pour assister aux rendez-vous médicaux des enfants en cas de maladie. En outre, le salarié fait des économies grâce à ce congé parental partiel, car il n’engage pas les services de garde d’enfants.
Les inconvénients de demander un congé parental partiel 80 %
Comme le nom l’indique, l’inconvénient majeur de ce congé parental partiel est la réduction de la rémunération. Le salaire est réduit d’un certain pourcentage (20 %) parce que la durée de travail diminue. Cela peut avoir un impact sur votre budget, notamment pour assurer les dépenses relatives à la naissance ou l’adoption de l’enfant.
Ensuite, la charge de travail est excessive, car le salarié doit être sur deux fronts. Tout en veillant à l’éducation des enfants, il doit exécuter les tâches de son employeur. Il y a donc un risque de surmenage, surtout pour un salarié qui n’a jamais adopté ce mode de vie.
Comment faire sa demande de 80 % après un congé maternité ?
Le salarié qui souhaite demander un congé parental partiel 80 % après un congé maternité doit informer son employeur dans une lettre. Vous devez envoyer une lettre à l’entreprise, recommandée avec accusé de réception ou délivrée en main propre contre une décharge. Pour demander ce congé, le salarié mentionne dans la lettre la date de début et la durée correspondant à la période d’activité à temps partiel.
Par ailleurs, vous devez informer votre employeur au moins trente jours avant la fin du congé maternité. L’entreprise ne pourra alors pas refuser, car cela fait partie de vos droits dans un contrat de travail. Toutefois, l’employeur peut s’opposer à la durée dudit congé parental partiel et aussi aux nombres d’heures de travail.
